뉴욕시 교육부(NYC Department of Education)는 COVID-19 백신 의무화에 응하지 않아 해고된 전 직원들로부터 환급을 요구하면서 논란에 휘말리게 되었습니다.
다이안 파겐(Diane Pagen)이라는 사회복지사는 3년 전 해고되었으며, 최근에 2,290달러의 예상치 못한 청구서를 받았습니다. 이 금액은 2021년 그녀의 업무가 DOE에 의해 중단되었던 10일간의 급여를 반영합니다. 그녀는 일하지 말라는 명령을 받았던 시간에 대해 요금이 부과된 것에 대해 믿기 힘들다고 표현하며, 이 청구를 터무니없고 강요와 같다고 비난했습니다.
파겐의 사례는 고립된 것이 아닙니다. 약 1,780명의 시 직원 중 약 1,100명이 백신 접종 상태 때문에 2021년 10월 4일에 해고되었습니다. 이들의 급여는 중순까지 지급되었으나, 이후에는 자발적이지 않은 무급 휴가를 당했습니다.
법률 전문가들은 DOE의 조치가 절차적으로 결함이 있을 수 있다고 지적하고 있습니다. 베치 콤비어(Betsy Combier)라는 법률 보조원은 급여 주기 중 인사 처리에서의 잠재적 오류를 지적했습니다. 이 상황은 조안 아리올라(Joann Ariola) 시의원을 포함한 시 공무원들의 주목을 받고 있으며, 이들 mandate에 의해 영향을 받은 사람들을 위해 옹호에 나서고 있습니다.
아담스 시장(Mayor Adams)이 올해 초 백신 의무화를 해제했지만, 부당하게 해고된 직원들의 복직에 대한 시의회와의 논의는 계속되고 있습니다. 운동가들과 법률 전문가들은 DOE의 결정으로 잘못된 대접을 받았다고 느끼는 직원들을 위해 정의를 보장하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.
뉴욕시의 논란이 되고 있는 백신 의무화 후폭풍의 새로운 발전
NYC 교육부 백신 의무화 논란: 계속되는 이야기
뉴욕시 교육부(DOE)의 COVID-19 백신 의무화 후폭풍이 계속되고 있으며, 해고된 전 직원들이 예상치 못한 재정적 요구와 잠재적 법적 결과에 직면하고 있습니다. 시가 백신 정책의 여파를 극복해 나가면서, 근로자와 행정 과정 모두에 여러 가지 영향을 미치고 있습니다.
백신 의무화 및 그에 따른 결과 개요
2021년 10월 4일, 약 1,780명의 시 직원이 백신 의무를 준수하지 않아서 해고되었으며, 이 중 약 1,100명이 DOE 소속 직원입니다. 이 직원들은 처음에는 10월 중순까지 급여를 받아왔으나, 그 이후에는 이유 없이 무급 휴가가 부여되었습니다. 이는 일부 전 직원에게 추가적인 재정적 부담으로 이어지고 있습니다.
주요 통찰 및 법적 고려사항
– 잠재적 법적 실수: 법률 전문가들은 DOE가 급여 처리 및 직원 해고 과정에서 절차적 오류를 저질렀을 수 있다고 주장합니다. 이러한 실수는 영향을 받은 직원들이 법적 소송을 제기하는 기반이 될 수 있습니다.
– 재정적 요구: 전 사회복지사 다이안 파겐은 2021년 그녀가 업무를 수행하지 말라는 지시를 받았던 10일 동안의 급여로 2,290달러의 청구서를 받았습니다. 이는 DOE 지침을 준수했던 직원들에 대한 이러한 재정적 요구의 공정성과 합법성에 대한 우려를 불러일으켰습니다.
– 옹호 및 지원: 조안 아리올라 시의원을 포함한 옹호자들은 백신 의무화로 영향을 받은 직원들의 복직을 위한 조치를 적극적으로 추진하며, 시 행정 내에서 책임과 회복 조치를 요구하는 목소리가 커지고 있습니다.
백신 의무화의 장단점
장점:
– 팬데믹의 정점에서 공공 건강 조치 강화.
– 의료 및 교육 환경에서의 준수, 안전성 증진.
– 공공 부문 근로자를 위한 연방 의무 준수.
단점:
– 상당한 일자리 손실과 전 직원들에게 재정적 부담.
– 시 자원을 고갈시킬 수 있는 지속적인 법적 분쟁.
– 집행의 과도함과 공정성 부족에 대한 대중의 반발.
동향 및 미래 전망
시의회가 의무화의 여파를 검토하는 가운데, 공공 건강 정책 및 근로에 대한 장기적 영향 reevaluating 방향으로 추세가 나타나고 있습니다. 백신에 대한 대중의 감정 변화와 함께, 미래의 의무화는 건강과 직원의 권리를 모두 우선시하는 재구성된 정책이 필요할 수 있습니다.
보안 및 윤리적 고려사항
윤리적으로, 전 직원에 대한 대우는 건강 위기 상황에서의 직장 권리에 대한 질문을 제기합니다. 직원 데이터와 의료 프라이버시의 보안에 대한 비판이 제기되며, 건강 관련 결정을 처리하는 투명한 절차의 필요성이 강조됩니다.
결론
NYC DOE의 백신 의무화 처리와 그 후폭풍은 상당한 대중의 관심과 논란을 불러일으켰습니다. 잘못 해고된 직원들의 복직에 대한 논의, 법적 도전 및 새로운 정책이 논의되고 있는 가운데, 이 상황은 시의 노동 관계의 미래에 중요하고 동적인 사안으로 남아 있습니다.
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